Category Карьерное развитие

Системное карьерное консультирование (видео и материалы)

Карьерное консультирование: где мы сейчас и что с ним происходит в мире. Многообразие подходов и методов. Опыт Ward Howell в реализации программ карьерного консультирования в организациях. Личные наблюдения, форматы работы с менеджерами, ответы на вопросы. Полное видео вебинара:    Презентация вебинара:    Скачать презентацию: Системное карьерное консультирование (Алексей Улановский) Вебинар был организован Национальной федерацией профессиональных […]

Говорим о карьерах управленцев (видео)

Эфир на радио Mediametrics с Верой Гавриловой о карьерных трендах в эпоху, когда ничего не понятно и мало внешних опор. Во что вкладываться, чтобы и дальше строить успешную карьеру управленца. Разбор карьерного кейса.

Карьерный апокалипсис: как не потерять работу после 30 лет в мире, которым правят 20-летние

Статья в Forbes, в которой я собрал прогрессивные идеи, концепты и личные наблюдения о том, как мы развиваемся и выстраиваем будущее. Название не мое, планировал назвать текст «манифестом новой карьеры».  Быстрее, проще, персональнее. 12 приговоров карьеры 3.0 Наши карьерные вызовы лишь отчасти вопрос нашей индивидуальной истории. В значительной мере сегодня они часть широкого вопроса о […]

Жизнь на ощупь: почему карьерные советы перестали работать

Большая статья в Forbes про карьерное развитие сегодня — без «больших нарративов», гидов и гарантий. Про современные прерывистые, зигзагообразные, многовекторные модели карьеры. Мы все сегодня незаметно вошли в период сильной разбалансировки привычных способов построения жизни. Это касается всех ее этапов — обучение, работа, вступление в брак, рождение детей. Сдвиг сроков и нелинейная очередность этих этапов, […]

Карьеры взрослых. Сбербанк — First Talk (видео)

«Сбербанк Первый» провел публичную дискуссию, участниками которой стали Гор Нахапетян, почетный профессор бизнес-школы «Сколково»; Алексей Улановский, исследователь карьеры и консультант Ward Howell; Александр Ларьяновский, управляющий партнёр online-школы Skyeng; Наталья Моисеенкова, директор по продукту образовательной платформы «Теории и практики».  Главным трендом нового времени стал термин «lifelong learning» (непрерывное обучение на протяжении всей жизни). Обучение — это больше не подготовка к взрослой жизни, это и есть […]

Как пережить кризис среднего возраста и не устареть (видео)

Интервью для Forbes Ontology, в котором я рассказываю о своих муках смены карьеры, кризисе среднего возраста, моём личном опыте психоанализа, выборе и не-выборе клиентами. Если хоть немного получилось говорить «своим голосом» — то благодаря таланту Анна Монгайт (Anna Mongayt), умеющей разоружить собеседника улыбкой и острыми вопросами. Forbes Ontology — проект личностного развития для деловой аудитории, […]

Как изменились модели лидерства? (видео)

Видео моего выступления в рамках презентации нашей книги «Руководители-чемпионы. Практики атлетического лидерства», которая состоялась 2 июля в 19:30 в книжном магазине «Республика».  Что такое позитивное лидерство и лидерство-служение? Как наш личный бэкграунд и профильная дисциплина определяют наши взгляды на лидерство? Почему, ставя во главу угла личностные черты, групповую динамику или эмоциональный интеллект — мы обедняем […]

Атлетическое лидерство как модель управления компанией (видео)

Видео-запись нашего эфира на радио Mediametrics в программе «Мировая бизнес-этика». О российских и западных исследованиях руководителей крупных бизнесов. О том, почему эмоциональный интеллект — это отнюдь не всё и почему лидеры-атлеты чаще критикуют, чем хвалят. О женщинах-руководителях и гендерной динамике в топ-командах. О том, почему сменяемость лидера — штука такая непростая. А также: что такое culture map? Как происходит […]

Что не так с формулами успеха великих лидеров

Про сложность реконструкции успеха, карьерные достижения и разные линзы в оценке эффективности лидеров. Моя новая статья в Harvard Business Review — Россия. Ложное допущение, лежащее в основе самоописаний формул успеха, принадлежащих экс-чемпионам в спорте, эффективным бизнесменам, популярным политикам, звездам эстрады, состоит в том, что эти люди хорошо понимают факторы, сыгравшие критическую роль в их карьерном […]

Почему мы любим оценивать и не умеем развивать

Значимая для меня статья в Harvard Business Review — Россия. Что не так со сложившейся практикой 360? Почему говорить про поведение с руководителями продуктивнее, чем про их обобщенные «личностные черты»? Как выстроены программы, в которых оценка гармонично интегрирована в развивающие форматы? Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали […]

От карьеры к дизайну жизни (видео)

Новые типы карьер: изменчивая, кастомизированная, субъективная и др. Карьерная идентичность и вызовы, которые таят для нашего «я» изменения моделей работы и карьеры. Самоактуализация vs самопостроение: поиск внутри «подлинного Я» или построение будущего через тестирование вовне своих возможных «я»? Инструменты развития себя и своей карьеры (PsychologiesDay, 19 октября 2018, Красный Октябрь).    

На голову выше: чему учит опыт подготовки элитных спортсменов

Что отличает Олимпийцев и чемпионов мирового уровня от тех, кто располагается в рейтингах ниже? Что мы можем взять у них в качестве «лучших практик» для своей работы? Некоторые находки из исследований спорта высших достижений.   К опыту элитных спортсменов давно обращаются ученые и практики за ответами на важнейшие вопросы о слагаемых высококлассных выступлений. Сейчас имеется […]

Карьера как путешествие: современные взгляды на карьерное развитие

Последние 15 лет достаточно радикально изменили наше представление о карьерном развитии взрослого человека. Необходимость частых карьерных решений, многообразие направлений, стилей работы и жизни, ролей, обязательств, карьерные «зигзаги», смена организаций, переквалификация, размытость рабочего графика, быстрые перепады эффективности, непредсказуемость личного будущего – все это не аномалии, а естественные составляющие построения жизни в настоящее время. Карьерные переходы Как […]

Ловушка «призвания»: найти то, не знаю что

О неоднозначности идеи, на которой строится современная культура карьерных достижений и построения будущего. В последние годы идея Призвания получила новую жизнь благодаря различным трансформационным программам, тренингам эффективности, книгам о работе и карьерному консультированию. Убеждение в неслучайности для нас нашего ремесла, жизненного занятия, траектории жизни – очевидно, является важной опорой нашей профессиональной идентичности, раздираемой многочисленными ролями […]

Создавая надежду и инвестируя в будущее

Что отличает людей, любящих свою работу? Как найти “свое место” в профессии и собственной организации? Сильный, искрометный пленарный доклад Шэйна Лопеса (США). Люди, которые любят свою работу: — используют свои сильные стороны каждый день — чувствуют, что они являются важной частью будущего их организации — окружены коллегами, которые внимательны к ним — воодушевлены в отношении […]

Выстраивая надежду и жизнестойкость (Italy, 2013)

Этим летом в красивом городке Падуя в Италии прошла любопытная и очень богатая на яркие выступления прикладная конференция: «Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience». . Секции конференции: надежда, оптимизм, устойчивость; подходы к карьерному консультированию; интервенции; профессиональное и жизненное планирование; управление карьерой; дизайн жизни и адаптивность; позитивная психология и коучинг; сценарии будущего; выстраивание будущего […]

Принятое прошлое vs многообещающее будущее: что делает нас счастливее?

Работа не просто с планированием жизни и навыками тайм-менеджмента, но с глобальными типами временной ориентации (временной перспективой) человека – еще одна важная и интригующая тема. Как показывают исследования, каждому из нас свойственно в разной мере фиксироваться на прошлом, настоящем или будущем и по-разному относиться к ним. Это формирует своеобразные временные «пристрастия» и соответствующие им типы […]