Tag Archives: Алексей Улановский

Системное карьерное консультирование (видео и материалы)

Карьерное консультирование: где мы сейчас и что с ним происходит в мире. Многообразие подходов и методов. Опыт Ward Howell в реализации программ карьерного консультирования в организациях. Личные наблюдения, форматы работы с менеджерами, ответы на вопросы. Полное видео вебинара:    Презентация вебинара:    Скачать презентацию: Системное карьерное консультирование (Алексей Улановский) Вебинар был организован Национальной федерацией профессиональных […]

Говорим о карьерах управленцев (видео)

Эфир на радио Mediametrics с Верой Гавриловой о карьерных трендах в эпоху, когда ничего не понятно и мало внешних опор. Во что вкладываться, чтобы и дальше строить успешную карьеру управленца. Разбор карьерного кейса.

Карьерный апокалипсис: как не потерять работу после 30 лет в мире, которым правят 20-летние

Статья в Forbes, в которой я собрал прогрессивные идеи, концепты и личные наблюдения о том, как мы развиваемся и выстраиваем будущее. Название не мое, планировал назвать текст «манифестом новой карьеры».  Быстрее, проще, персональнее. 12 приговоров карьеры 3.0 Наши карьерные вызовы лишь отчасти вопрос нашей индивидуальной истории. В значительной мере сегодня они часть широкого вопроса о […]

Стратег, который переобувается в воздухе: что теперь нужно российским компаниям от управленцев

Выжимка нашего опроса HR ключевых игроков рынка — для Forbes. Об ожиданиях компаний от управленцев в этом году, идеальных и скорее проигрышных профилях кандидатов, наблюдениях за их карьерными поворотами. Спасибо коллегам, кто участвовал и соавтору Любе Назаровой.   Консультанты Ward Howell Любовь Назарова и Алексей Улановский рассказывают о результатах масштабного исследования трендов лидерства и карьеры […]

Жизнь на ощупь: почему карьерные советы перестали работать

Большая статья в Forbes про карьерное развитие сегодня — без «больших нарративов», гидов и гарантий. Про современные прерывистые, зигзагообразные, многовекторные модели карьеры. Мы все сегодня незаметно вошли в период сильной разбалансировки привычных способов построения жизни. Это касается всех ее этапов — обучение, работа, вступление в брак, рождение детей. Сдвиг сроков и нелинейная очередность этих этапов, […]

Карьеры взрослых. Сбербанк — First Talk (видео)

«Сбербанк Первый» провел публичную дискуссию, участниками которой стали Гор Нахапетян, почетный профессор бизнес-школы «Сколково»; Алексей Улановский, исследователь карьеры и консультант Ward Howell; Александр Ларьяновский, управляющий партнёр online-школы Skyeng; Наталья Моисеенкова, директор по продукту образовательной платформы «Теории и практики».  Главным трендом нового времени стал термин «lifelong learning» (непрерывное обучение на протяжении всей жизни). Обучение — это больше не подготовка к взрослой жизни, это и есть […]

Как пережить кризис среднего возраста и не устареть (видео)

Интервью для Forbes Ontology, в котором я рассказываю о своих муках смены карьеры, кризисе среднего возраста, моём личном опыте психоанализа, выборе и не-выборе клиентами. Если хоть немного получилось говорить «своим голосом» — то благодаря таланту Анна Монгайт (Anna Mongayt), умеющей разоружить собеседника улыбкой и острыми вопросами. Forbes Ontology — проект личностного развития для деловой аудитории, […]

Как изменились модели лидерства? (видео)

Видео моего выступления в рамках презентации нашей книги «Руководители-чемпионы. Практики атлетического лидерства», которая состоялась 2 июля в 19:30 в книжном магазине «Республика».  Что такое позитивное лидерство и лидерство-служение? Как наш личный бэкграунд и профильная дисциплина определяют наши взгляды на лидерство? Почему, ставя во главу угла личностные черты, групповую динамику или эмоциональный интеллект — мы обедняем […]

Атлетическое лидерство как модель управления компанией (видео)

Видео-запись нашего эфира на радио Mediametrics в программе «Мировая бизнес-этика». О российских и западных исследованиях руководителей крупных бизнесов. О том, почему эмоциональный интеллект — это отнюдь не всё и почему лидеры-атлеты чаще критикуют, чем хвалят. О женщинах-руководителях и гендерной динамике в топ-командах. О том, почему сменяемость лидера — штука такая непростая. А также: что такое culture map? Как происходит […]

Карта коучинга. Корни, школы, влияния, дилеммы

Обновленная и переработанная версия моей презентации о корнях, школах и методологии коучинга («Закулисье коучинга — 2015»). В нее вошли материалы, которые я собирал последние годы и читал в своих курсах в МГУ и ВШЭ. Будет интересна тем, кто уже практикует и кто только ступает на тропу коучинга, а также всем, кто интересуется практиками саморазвития. (Если […]

Российские лидеры вчера и сегодня (интервью с авторами «Athletic CEOs»)

В начале 2018 года в лондонском издательстве Anthem Press вышла книга Станислава Шекшни, Вероники Загиевой и Алексея Улановского Athletic CEOs: Leadership in Turbulent Times, посвященная исследованию лидерства в турбулентных развивающихся средах. Книга написана при поддержке Emerging Markets Institute бизнес-школы INSEAD. В переводе на русском языке книга выходит в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» в мае 2019 […]

Мои исследования: лидерство, коммуникация, феноменология

Список моих ключевых научных публикаций за 15 лет. Лидерство, коммуникация, методология коучинга и психотерапии, феноменология, конструктивизм, качественные методы, философия науки. КНИГИ: Шекшня С., Загиева В., Улановский А. Руководители-чемпионы: практики атлетического лидерства. (перевод с англ.) М.: МИФ, 2019. http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/rukovoditeli-chempiony/ Shekshnia S., Zagieva V., Ulanovsky A. Athletic CEOs: Leadership in Turbulent Times. London: Anthem Press, 2018. https://www.amazon.com/Athletic-Ceos-Leadership-Turbulent-Times/dp/1783087595 Улановский […]

Почему мы любим оценивать и не умеем развивать

Значимая для меня статья в Harvard Business Review — Россия. Что не так со сложившейся практикой 360? Почему говорить про поведение с руководителями продуктивнее, чем про их обобщенные «личностные черты»? Как выстроены программы, в которых оценка гармонично интегрирована в развивающие форматы? Вы получали когда-нибудь корпоративную обратную связь по методу 360 градусов? Вспомните свои ощущения. Ожидали […]

От карьеры к дизайну жизни (видео)

Новые типы карьер: изменчивая, кастомизированная, субъективная и др. Карьерная идентичность и вызовы, которые таят для нашего «я» изменения моделей работы и карьеры. Самоактуализация vs самопостроение: поиск внутри «подлинного Я» или построение будущего через тестирование вовне своих возможных «я»? Инструменты развития себя и своей карьеры (PsychologiesDay, 19 октября 2018, Красный Октябрь).    

Детали разговора: как организовано наше взаимодействие?

Фрагмент моей статьи-исследования в «Вопросах психолингвистики» — Феноменология разговора: метод конверсационного анализа (2016). Из всего многообразия феноменов разговора – смена говорящих, или очередность занимает исключительное положение. Это базовая форма организации любого разговора (Сакс и др., 2015). Еще шире – это наиболее фундаментальная единица социального действия (Boden, 1994).               Последовательная организация […]

Карьера как путешествие: современные взгляды на карьерное развитие

Последние 15 лет достаточно радикально изменили наше представление о карьерном развитии взрослого человека. Необходимость частых карьерных решений, многообразие направлений, стилей работы и жизни, ролей, обязательств, карьерные «зигзаги», смена организаций, переквалификация, размытость рабочего графика, быстрые перепады эффективности, непредсказуемость личного будущего – все это не аномалии, а естественные составляющие построения жизни в настоящее время. Карьерные переходы Как […]

Цикл «Закулисье коучинга» (Видео лекций)

(Материал временно недоступен.) Иллюстрированное представление истории, пионеров, школ, противоречий, видов и методов коучинга. Цель цикла «Закулисье коучинга» – обогатить представления российских практиков и специалистов по обучению о методологии коучинга. Видео вечера:              

Ловушка «призвания»: найти то, не знаю что

О неоднозначности идеи, на которой строится современная культура карьерных достижений и построения будущего. В последние годы идея Призвания получила новую жизнь благодаря различным трансформационным программам, тренингам эффективности, книгам о работе и карьерному консультированию. Убеждение в неслучайности для нас нашего ремесла, жизненного занятия, траектории жизни – очевидно, является важной опорой нашей профессиональной идентичности, раздираемой многочисленными ролями […]