Разговор с Джек Вудом на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. 

Зачем смотреть топ-менеджерам: чтоб мыслить о лидерстве не-наивно, многомерно и замечать его подводные драйверы и пласты — групповые, клинические, архаические.

Зачем смотреть HR и всем, кто занимается развитием взрослых: чтоб увидеть красоту научения через действие и посмотреть иначе на содержание и элементы программ развития лидерства.

Зачем смотреть психологам: чтоб увидеть замечательный пример того, как практическая психология может быть полезной и востребованной (помимо кабинетов психотерапии или поппсихологии в инсте).

Если называть мировых экспертов-практиков по лидерству, Джек Вуд – точно войдет в десятку лучших. Его ученики преподают сегодня лидерство в ведущих бизнес-школах мира. Сам он более 40 лет изучает лидерство не только академически, но работая как профессор на программах Executive MBA в международных бизнес-школах IMD (Швейцария), CEIBS (Китай) и других. Если кто и может рассказать о культуральных различиях менеджеров из разных стран – то это он. Хотя Джек часто подчеркивает, что в своей фундаментальной природе – лидерство имеет одни и те же архаические атрибуты и динамику. Потому и ключом к его целостному пониманию является взгляд, включающий не только менеджмент, но и психологию, историю, культурологию, мифологию, искусство.   

Разговор с Джеком вращаются вокруг тем лидерства и изменения себя. Какие инстинкты стоят за лидерством?  Как понимать его глубже, понимая процессы в группе? Почему создавать списки лидерских компетенций малоэффективно? Почему для изменения себя недостаточно практиковать медитацию и рефлексию? Можно ли в принципе изменить себя не косметически, а структурно? Об этом всем в ролике.