Разговор с Джек Вудом на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. Зачем смотреть топ-менеджерам: чтоб мыслить о лидерстве не-наивно, многомерно и замечать его подводные драйверы и пласты — групповые, клинические, архаические. Зачем смотреть HR и всем, кто занимается развитием взрослых: чтоб увидеть красоту научения через действие и посмотреть иначе на содержание и элементы программ развития лидерства. Зачем […]
Статья на официальном cайте МШУ СКОЛКОВО. Есть ли у лидерства «оборотная» сторона, надо ли родиться вожаком или можно развить в себе лидерские качества? На эти и другие вопросы о лидерстве ответили параллельно и не видя ответы друг друга с коллегой Андрей Шапенко. Получилось где-то комплиментарно, где-то альтернативно и под разным углом. Источник: Unsplash Что такое […]
Статья на РБК Pro. Какие решения позволили компаниям в условиях идеального шторма сохранить курс, а в ряде случаев открыть новые земли — выяснили аналитики Школы управления «Сколково». Результатами опроса топ-менеджеров делится Алексей Улановский (Skolkovo Executive MBA) Сквозь шторм: что сработало в 2022 году Мы опросили больше 200 собственников, предпринимателей, топ-менеджеров, СЕО, президентов и вице-президентов малого,среднего […]
Ролик на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. С какими непредвиденными событиями мы встречаемся в организациях? Почему придавать смысл им – ключевая задача лидеров? Что происходило с временной перспективой российских предпринимателей и какие стратегии они использовали в 2022 году?
Статья на Большие Идеи. Фото: Lavi Perchik / Unsplash С февраля российские руководители живут в состоянии острого стресса. Уже почти полгода они пытаются определить, что делать, когда горизонт стратегического планирования сократился с 5—10 лет до 1—6 месяцев, и придумать, как вернуть себе прежнюю работоспособность, когда новости одна хуже другой. Чтобы понять, как встретили кризис российские […]
Мы в Школе Управления «Сколково» провели исследование и аккумулировали коллективный опыт совладания с кризисом 2022 года лидеров российских компаний, оказавшихся в сложной для себя ситуации. Надеемся, этот материал даст немного поддержки каждому, кто управляет людьми в настоящий момент в России. Скачать исследование (pdf): ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМАНДА: Алексей Улановский, Профессор бизнес-практики МШУ СКОЛКОВО, директор проектов Центра Executive- […]
Статья на РБК Pro. Авторитет вовсе не приходит вместе с должностью. Откуда он возникает, какими средствами создается, делаем ли мы это сами или это заслуга других, как авторитет теряется — в вопросах разбираются Джек Вуд и Алексей Улановский (Школа Управления «Сколково») Что такое лидерский авторитет? Профессор Гарвардского университета Рональд Хейфиц определял авторитет как «дарованную власть […]
Существует много примеров, когда из-за неслаженности работы топ-менеджмента компания оказывается на грани катастрофы. Что из себя должна представлять топ-команда, чтобы избежать подобного, рассказывает Алексей Улановский (Школа управления СКОЛКОВО) Команда топ-менеджеров — это особый организм. Применять к ней теорию и понятия из области изучения команд в целом нельзя. Например, в отличие от продуктовой команды, в топовой невозможно отмерить точное […]
Ролик на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. Почему в нынешнее время оказывать влияние стало гораздо сложнее, чем в прошлом? Какие существуют типы влияния в организации? Как повысить свой авторитет в команде?
Ролик на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. Команды топ-менеджмента — это особый случай. Несмотря на то, что топ-менеджеров часто называют командой, на практике они редко работают таким образом. В чем особенности топ-команд? Как оценить, являются ли члены топ-менеджмента командой? При помощи каких методов повышается эффективность топ-команды?
Статья в Forbes. Чтобы понять фильм, надо распаковать идеи современной психологии, психотерапии и постмодернистские образы, которыми нашпигован буквально каждый кадр, считает профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Алексей Улановский. Ниже будет много замысловатых понятий, но они помогут вам расширить ваш взгляд на мир и фильм, если это еще не удалось сестрам Вачовски. Антипсихиатрия Один из новых […]
Статья в Forbes. Применимы ли понятия «эксперт» и «профессионал» к новым профессиям и что не так с повсеместно звучащим призывом бороться с «синдромом самозванца», объясняет профессор бизнес-практики Московской школы управления Сколково Алексей Улановский. Еще поколение назад мы жили в мире с утвержденным списком профессий с ясными границами и требованиями к квалификации — разрядами и степенями. […]
Статья на РБК Pro. Эмоции коллектива сложно понять. Еще сложнее ими управлять. Что на самом деле стоит за эмоциональной динамикой группы и какие есть форматы работы с эмоциями в команде, разъясняет Алексей Улановский (бизнес-школа «Сколково») Эмоциональная динамика группы — порой самое сложное, с чем приходится иметь дело тому, кто в ней находится, и особенно тому, кто […]
Ролик на официальном канале МШУ СКОЛКОВО. Семь ключевых заблуждений о лидерстве и влиянии
Мастер-класс в рамках программы Центра Executive-коучинга МШУ СКОЛКОВО. Влияние – это кровь и плоть лидерства, вне зависимости от типа и культуры организации. Как оно связано с личностью лидера и его групповым статусом? Что происходит с влиянием в плоских и демократичных организациях? Можно ли его развивать и какими средствами мы можем это сделать? Старт нового набора […]
Третья из цикла статей по управлению командами на РБК Pro. Что делать лидеру, если во время совещания участники команды начали спор и позабыли о нем? Стоит ли показывать авторитет или просто наблюдать за происходящим? Классические модели лидерства фокусируются обычно на описании «больших» универсальных компетенций лидера, таких как лидерское видение, мотивирование, коммуникация. Между тем, в реальной жизни […]
Вторая из цикла статей по управлению командами на РБК Pro. Как поступить лидеру, если совещание затягивается, а выработать единое решение сложной проблемы не удается? Какие стратегии использовать и стоит ли принять решение самому? Внутрикомандная коммуникация — скелет, на котором держится работа команды, и она же сложнейший пазл для понимания и лидирования. Передача очереди говорения, скрытые послания, эмоциональная динамика команды, […]
Первая из цикла статей по управлению командами на РБК Pro. Как лидеру понять, почему его коллеги молчат на совещании? Как правильно поступить, чтобы разрешить скрытый конфликт в команде? Не существует универсальных решений конфликтов в команде, как не существует команд-близнецов. Каждая имеет свой уникальный контекст, профиль и идентичность. Однако существуют конфигурации отношений, которые лежат в основе […]
В студии РБК на программе «Перспективное дело» — про принятие сложных решений, страхи и масштаб мышления руководителей (видео).
Статья в Harvard Business Review — Россия. Скачать в PDF Влияние – это кровь и плоть лидерства. В организациях нет сотрудника, который бы обладал «нулевым» влиянием. Но мера влияния различна — у старшего вице-президента, менеджера и стажера. Ваше влияние в организации выражается во многом: в том, насколько вы можете продвигать свои инициативы; привлекать людей и […]
Карьерное консультирование: где мы сейчас и что с ним происходит в мире. Многообразие подходов и методов. Опыт Ward Howell в реализации программ карьерного консультирования в организациях. Личные наблюдения, форматы работы с менеджерами, ответы на вопросы. Полное видео вебинара: Презентация вебинара: Скачать презентацию: Системное карьерное консультирование (Алексей Улановский) Вебинар был организован Национальной федерацией профессиональных […]
Эфир на радио Mediametrics с Верой Гавриловой о карьерных трендах в эпоху, когда ничего не понятно и мало внешних опор. Во что вкладываться, чтобы и дальше строить успешную карьеру управленца. Разбор карьерного кейса.
Статья в Forbes — свежие идеи, концепты и личные наблюдения о том, как мы выстраиваем будущее. Быстрее, проще, персональнее. 12 приговоров карьеры 3.0 Наши карьерные вызовы лишь отчасти вопрос нашей индивидуальной истории. В значительной мере сегодня они часть широкого вопроса о том, как жить в постсовременном мире с новой реальностью работы и построения будущего в […]
Выжимка нашего опроса HR ключевых игроков рынка — для Forbes. Об ожиданиях компаний от управленцев в этом году, идеальных и скорее проигрышных профилях кандидатов, наблюдениях за их карьерными поворотами. Спасибо коллегам, кто участвовал и соавтору Любе Назаровой. Консультанты Ward Howell Любовь Назарова и Алексей Улановский рассказывают о результатах масштабного исследования трендов лидерства и карьеры […]
Большая статья в Forbes про карьерное развитие сегодня — без «больших нарративов», гидов и гарантий. Про современные прерывистые, зигзагообразные, многовекторные модели карьеры. Мы все сегодня незаметно вошли в период сильной разбалансировки привычных способов построения жизни. Это касается всех ее этапов — обучение, работа, вступление в брак, рождение детей. Сдвиг сроков и нелинейная очередность этих этапов, […]
«Сбербанк Первый» провел публичную дискуссию, участниками которой стали Гор Нахапетян, почетный профессор бизнес-школы «Сколково»; Алексей Улановский, исследователь карьеры и консультант Ward Howell; Александр Ларьяновский, управляющий партнёр online-школы Skyeng; Наталья Моисеенкова, директор по продукту образовательной платформы «Теории и практики». Главным трендом нового времени стал термин «lifelong learning» (непрерывное обучение на протяжении всей жизни). Обучение — это больше не подготовка к взрослой жизни, это и есть […]
Интервью для Forbes Ontology о смене карьеры, кризисе среднего возраста, личном опыте психоанализа.
Видео выступления в рамках презентации книги «Руководители-чемпионы. Практики атлетического лидерства», которая состоялась 2 июля в 19:30 в книжном магазине «Республика». Что такое позитивное лидерство и лидерство-служение? Как наш личный бэкграунд и профильная дисциплина определяют наши взгляды на лидерство? Почему, ставя во главу угла личностные черты, групповую динамику или эмоциональный интеллект — мы обедняем наше понимание […]
Видео-запись эфира на радио Mediametrics в программе «Мировая бизнес-этика». О российских и западных исследованиях руководителей крупных бизнесов. О том, почему эмоциональный интеллект — это отнюдь не всё и почему лидеры-атлеты чаще критикуют, чем хвалят. О женщинах-руководителях и гендерной динамике в топ-командах. О том, почему сменяемость лидера — штука такая непростая. А также: что такое culture map? Как происходит глобализация лидерства? […]
Обновленная и переработанная версия моей презентации о корнях, школах и методологии коучинга («Закулисье коучинга — 2015»). В нее вошли материалы, которые я собирал последние годы и читал в своих курсах в МГУ и ВШЭ. Будет интересна тем, кто уже практикует и кто только ступает на тропу коучинга, а также всем, кто интересуется практиками саморазвития. (Если […]
Дизайн жизни 