Статья на сайте Школы управления СКОЛКОВО. В современном офисе пересекаются сотрудники разных возрастов, каждый из которых привносит свои нормы общения, темп работы и подход к взаимодействию. Фото: Unsplash Как выстраивать эффективный диалог между поколениями, сохраняя продуктивность и взаимное уважение? Рассказали профессор бизнес-практики и проректор по цифровому развитию СКОЛКОВО Светлана Миронюк и профессор Школы управления СКОЛКОВО […]

Статья на Большие Идеи. Фото: Lavi Perchik / Unsplash С февраля российские руководители живут в состоянии острого стресса. Уже почти полгода они пытаются определить, что делать, когда горизонт стратегического планирования сократился с 5—10 лет до 1—6 месяцев, и придумать, как вернуть себе прежнюю работоспособность, когда новости одна хуже другой. Чтобы понять, как встретили кризис российские […]

Статья на РБК Pro. Авторитет вовсе не приходит вместе с должностью. Откуда он возникает, какими средствами создается, делаем ли мы это сами или это заслуга других, как авторитет теряется — в вопросах разбираются Джек Вуд и Алексей Улановский (Школа Управления «Сколково») Что такое лидерский авторитет? Профессор Гарвардского университета Рональд Хейфиц определял авторитет как «дарованную власть […]

Существует много примеров, когда из-за неслаженности работы топ-менеджмента компания оказывается на грани катастрофы. Что из себя должна представлять топ-команда, чтобы избежать подобного, рассказывает Алексей Улановский (Школа управления СКОЛКОВО) Команда топ-менеджеров — это особый организм. Применять к ней теорию и понятия из области изучения команд в целом нельзя. Например, в отличие от продуктовой команды, в топовой невозможно отмерить точное […]